給与計算のアウトソーシングなら東京給与計算代行センター

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給与計算代行歴は約30年。給与の制度変更もご相談可能です。

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東京給与計算代行センター 固定残業

住宅手当を導入したい

住宅手当は、労働とは関係なく、社員の生計費を配慮して設けるものです。支給することが法律で定められているわけでは...
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通勤手当を導入したい

色々な手当項目がある中で、9割以上の企業が取り入れているのが通勤手当です。もっとも多くの労働者に直結する必要経...
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地域手当を作りたい

厚生労働省「就労条件総合調査(2010年)」によると、地域手当の支給企業割合は12.3%となっています。社員数...
東京給与計算代行センター 固定残業

職能給を導入したい場合

日本の給与制度は、一般に『職能給』と呼ばれています。文字通り、その人の仕事の能力に応じて給料が支払われるのです...
東京給与計算代行センター 固定残業

職務給を導入したい

職務給とは、担当する業務内容で処遇を決める方法です。人ではなく「仕事に値札がつく」考え方で、勤続年数やバックボ...
東京給与計算代行センター 固定残業

歩合給を導入したい

仕事の成果によって決定する賃金を、一般的に「歩合給」といいます。歩合給は、既に結果が出ている、いわゆる「過去の...
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年俸制を導入したい

近時、年俸制を採用する企業が増えています。年功序列型の賃金体系より、欧米流の成果主義の賃金体系を志向するケース...

お気軽にお問い合わせください。東京給与計算代行センターTEL 03-6712-8880

東京給与計算相談センターによく寄せられるご質問をまとめてみました。
給与計算をアウトソーシングするメリットがまとめられています。
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