住宅手当は、労働とは関係なく、社員の生計費を配慮して設けるものです。支給することが法律で定められているわけでは...

家族手当は6割を超える企業が採用しており、企業規模が大きいほど採用割合が高い傾向となっています。 家族手当を採...

色々な手当項目がある中で、９割以上の企業が取り入れているのが通勤手当です。もっとも多くの労働者に直結する必要経...

厚生労働省「就労条件総合調査（2010年）」によると、地域手当の支給企業割合は12.3％となっています。社員数...

資格手当とは、従業員が資格を取得した場合、 または資格を取得しようとする場合に企業から支払われる手当のことをい...

日本の給与制度は、一般に『職能給』と呼ばれています。文字通り、その人の仕事の能力に応じて給料が支払われるのです...

職務給とは、担当する業務内容で処遇を決める方法です。人ではなく「仕事に値札がつく」考え方で、勤続年数やバックボ...

仕事の成果によって決定する賃金を、一般的に「歩合給」といいます。歩合給は、既に結果が出ている、いわゆる「過去の...

近時、年俸制を採用する企業が増えています。年功序列型の賃金体系より、欧米流の成果主義の賃金体系を志向するケース...

残業代は、所定労働時間を越えて労働した場合に、その労働時間に応じて支払われるものですが、以下の点に注意すれば、...