当センターは単なる給与計算のアウトソーサーとしてではなく、給与計算の結果から得られる労務管理上の問題を見つけ、給与計算担当者に報告します。もちろん報告後の対策も一緒に考え、対応策をご提案します。

 

なんとなく把握している賃金配分をグラフで表示

『男女比構成』『年齢別構成』『勤続年数別構成』『年齢と給与の相関関係を示す散布図』等をグラフを使って現状の賃金体系を分析します。自社の正確な賃金体系、構成、推移、比較などの現状を把握することは大切ですね。従業員の賃金は「なんとなく」わかっていても、各月の給与や賞与、年収の面から、また相互の比較など、正確な把握とまではいきません。そこで当センターが御社の給与計算担当者に変わって、賃金体系を分析します。

 

 

前年賃金と今年の賃金を比較して来年の課題を見つけます！

1年の締めくくりにその年の賃金状況の特徴等を一目で確認するための帳票を差し上げます。前年と比較して、月別で、個人別の給与・賞与・年収で比較、また勤怠も比較できます。昨年と今年の年収を比較して、○％年収が増えた従業員、○％年収が減った従業員を一目で把握できます。
残業時間の推移も前年からの２年分の推移を折れ線グラフで表示、昇給、賞与、人事制度などにも有効な資料となります。

 

毎月の残業・休日、遅早時間など各種勤怠の平均値を集計しご報告

過去半年の残業平均時間を集計して、残業時間が多い従業員をご報告します。残業の平均値を算出することで、無駄に残業をしている人、残業が少ない人を見つけることもできます。仕事の能力によって昇給や賞与を考える企業にとっては重要な資料ではないでしょうか。
遅刻をしない従業員が遅刻をするようになった、欠勤が多くなった、残業が多かった従業員が残業が減った、など従業員の微妙な変化は、わかりずらいものです。また従業員の「普段と何か違う」行動面のサインは、職場で心の健康問題を抱えた労働者かもしれません。当センターは、御社の給与計算をアウトソーシングで受託した場合、１年間の勤怠値から労務管理上の問題点などを洗い出し、給与計算担当者へ報告します。