新着記事
-
【2019年4月施行】「健康情報取扱規定」の策定が義務化！企業の対応策とは？2019年4月からスタートする安全衛生法の改正により、企業は... -
【社労士が解説】従業員の健康管理と「ヒトを大切にする経営」安全衛生法が改正となり、2019年4月より、すべての企業を対... -
中小企業ほど実践すると効果が出る！360度評価を実践してみよう！社員が評価制度に不満があるという声をよく聞くけれど、具体的に... -
【2019年4月改正】労働安全衛生法の改正後の変更点を詳しく解説！2018年6月に成立した「働き方改革法」。「有休取得の義務化... -
中小企業が取り組むべき「人事評価制度」構築のメリット中小企業の人事の悩みは尽きません。たとえば、 ● ... -
新しい評価制度「ノーレイティング」を中小企業でも実施してみよう！新しい人事評価制度でノーレイティングという制度があるらしい。... -
36協定「特別条項の上限時間」はどのくらい？複雑なルールを詳しく解説！経営者や人事担当者でなくても、36協定（さぶろく）という言葉... -
36協定の「従業員代表」の決め方や手続きの進め方をまとめてご紹介！人事・経営者など会社の労働基準に関わる人にとって、知っておか... -
セルズの「短時間正社員制度」について「働き方テラス」を運営する私たちセルズは、2011年頃、旦那... -
知らないとまずい！「36協定」とはどんなもの？基礎知識を押さえておこう経営者・人事労務担当者であれば知っているのが当たり前の36協... -
セルズの「GoodJobポイント」制度について一緒に働いている同僚、仲間に対する 「ありがとう」「Good... -
セルズの「チューター制度」についてチューター制度とは何か チューターとは、一言でいうならば「...