働き方テラスとは

働き方テラスは、「働き方改革関連法」への対応や「企業人事部の活動事例」などを紹介する社会保険労務士法人セルズが運営する「人事部を応援するWebメディア」です。

私たちセルズは、人事労務管理と真剣に向き合っている多くの人事部の皆様へ人事労務管理の在り方や未来を考えるキッカケを提供したい、 という想いで「働き方テラス」を運営しています。人事関連の情報を日々更新していきますので、ご愛読を宜しくお願いいたします。

最新の記事

同一労働同一賃金・知識
同一労働同一賃金・知識
[2019年02月22日]

「同一労働同一賃金」のスタートにより、派遣先と派遣元に求められる対応とは?

2018年6月に成立した「働き方改革関連法」によって法改正が成され、2020年4月から本格的にスタートする「同一労働同一賃金」。契約社員やパートタイマーはもちろん、派遣社員もこの制度の対象に含まれてい...
同一労働同一賃金・知識
同一労働同一賃金・知識
[2019年02月13日]

なぜ今「同一労働同一賃金」なのか?法改正の背景にある課題とは?

大企業は2020年から、中小企業は2021年からスタートする「同一労働同一賃金」。2018年6月に成立した「働き方改革関連法」によって、あらためて国を挙げてこの問題に取り組むことが決まりました。 こ...
同一労働同一賃金・知識
同一労働同一賃金・知識
[2019年02月12日]

「同一労働同一賃金」どう対応する?対応策を他社の事例とともに紹介!

2020年4月から段階的に始まる、正規と非正規間の待遇差を解消する「同一労働同一賃金」――正規と非正規が混在する職場にとっては、大きな変革を迫られる法改正です。この記事では、すでにこの問題に取り組み、...
人事制度
人事制度
[2019年02月08日]

中小企業が取り組むべき人事評価制度構築のメリット

従業員が定着しないから採用経費がかさんでしまっている。 評価制度がないから勤続年数だけで給料を決定してしまっている。 先日もエース級の正社員に退職されてしまった。 当社は業界でも水準の高い給料を...
労働時間・知識
労働時間・知識
[2019年02月08日]

36協定の「特別条項」とは一体何?正しく理解して違反を防ごう!

時間外や休日の労働について取り決めがされている36協定。その36協定で定められる特別条項の詳細な説明ができる人は意外と少ないもの。実際、平成25年度に厚生労働省が行った調査では労働基準法の違反企業の多...
健康ケア
健康ケア
[2019年02月08日]

安全衛生法改正のポイントを解説!2019年4月から何が変わる?

2018年6月に成立した「働き方改革法」。「有休取得の義務化」や「同一労働同一賃金」などインパクトが大きい法改正が多い中、認知が進んでいない法改正が「健康情報取扱規程作成の義務化」ではないでしょうか。...
健康ケア
健康ケア
[2019年02月08日]

2019年4月から「健康情報取扱規定」の策定が義務化!具体的に何をすべき?

2019年4月からスタートする安全衛生法の改正により、企業は「健康情報取扱規定」の策定が義務づけられることになりました。前回の記事では、「健康情報取扱規定」とは、企業が従業員の健康情報を取得・管理する...
健康ケア
健康ケア
[2019年02月08日]

従業員の健康管理と「ヒトを大切にする経営」

安全衛生法が改正となり、2019年4月より、すべての企業を対象に「健康情報取扱規程」の策定が義務づけられました。背景には、ストレスチェック制度の導入や、産業医による面接指導が強化されたことで、企業が従...
人事制度
人事制度
[2019年02月08日]

中小企業ほど実践すると効果が出る!360度評価を実践してみよう!

社員が評価制度に不満があるという声をよく聞くけれど、具体的にどうすればよいのだろう。 出来れば社員に定着してほしいのに、本音を話さずに黙って退職されてしまう。 残ってほしい人ほど去って行って、評価...
同一労働同一賃金・知識
同一労働同一賃金・知識
[2019年02月07日]

2020年から始まる「同一労働同一賃金」とは?法改正のポイントと対応手順を解説!

2018年6月に成立した「働き方改革関連法」。8本の労働法が改正されるという一大改革となりました。中でも、正規と非正規の待遇差を是正する「同一労働同一賃金」の推進は、正規・非正規が混じって働く企業にと...
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