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【Q&A】有給休暇の「計画的付与制度」を導入すると有給のない社員の取り扱いはどうなる？2019年4月から、働き方改革関連法における労働基準法改正に... -
【2019年4月施行】有給休暇取得率向上に向けた取り組み事例を詳しく解説！2019年4月より始まる「有給休暇5日取得の義務化」。年次有... -
【社労士が解説】入管法改正に絡んで再確認しておきたい、外国人雇用のポイントと注意点！「前回の記事」では、2019年4月から始まった改正入管法の中... -
【社労士が解説】2019年4月からスタート！入管法改正で外国人雇用はどう変わる？2018年に成立した「改正入管法」が、2019年の4月1日よ... -
【Q&A】曜日によって勤務時間が異なる従業員に「有給消化」に対する賃金を支払うには？労働基準法第39条により、従業員には勤続年数に応じた日数の年... -
【Q&A】急なトラブル発生！有給取得中に出勤してもらったら賃金や取得した「有給」はどうなる？突発的な事故が発生して、有給休暇を取得中の従業員に出勤しても... -
【Q&A】時間単位の有休を取るパート従業員が多い職場は合計５日消化すれば問題なし？働き方改革法案が成立し、2019年4月以降、すべての会社で、... -
【Q&A】退職する社員が引継ぎをせずに退職日まで「有給消化」する希望は応じるべき？退職が決まっている従業員が後任者に引継ぎをせず、「退職日まで... -
【Q&A】繁忙期に「有給」を取得したいという社員の希望は応じなければならないの？これから稼ぎ時の繁忙期がやってくるというのに、従業員から有給... -
時間外労働等改善助成金 （時間外労働上限設定コース）を詳しく解説！国内の労働環境を改善するため、国は労働時間の見直しや有休休暇... -
【社労士が提案】働き方改革、ポジティブに残業時間を減らしていくための対応方法とは？2018年6月に成立した「働き方改革関連法」。これにより、時...