コンテンツへスキップ
働き方テラス | 働き方改革の人事向けWebメディア
  • 労働時間(36協定)
  • 同一労働同一賃金
  • 有給休暇義務化
  • 採用・認定
  • 健康ケア
  • 運営会社
  • ホーム
  • 法改正


    タグ: 法改正

  • 社会保険適用拡大をパート・アルバイトの働き方を見直すキッカケに――2022年10月施行、一部の短時間労働者の社会保険加入を義務化
    社会保険適用拡大をパート・アルバイトの働き方を見直すキッカケに――2022年10月施行、一部の短時間労働者の社会保険加入を義務化
    2022年10月より、一部の短時間労働者(パート・アルバイトなど)の社会保険加入が義務化されました。従業員数「501人以...
  • 【36協定】1日8時間・1週40時間越えの時間外・休日労働に関する協定届作成実務の要を解説
    【36協定】1日8時間・1週40時間越えの時間外・休日労働に関する協定届作成実務の要を解説
    36(サブロク)協定の有効期間を1〜12月に設定している会社は意外と多く、毎年11月ごろから36協定の作成準備にとりかか...


公式ツイッターアカウント

人気の記事 TOP5

  • 1

    <過去の失敗事例から学ぶ>「成果主義」をうまく機能させるために重要なポイントとは?

  • 2

    【社労士が提案】働き方改革、ポジティブに残業時間を減らしていくための対応方法とは?

  • 3

    【2020年1月】電子申請利用促進のため、ハローワークの窓口受付が16時までに短縮!

  • 4

    男性の育休取得を促進する「男性版産休」が2022年10月よりスタート!「育児・介護休業法」改正の中身を解説

  • 繁忙期に有給休暇を取得したいという社員の希望は応じなければならないの?
    5

    【Q&A】繁忙期に「有給」を取得したいという社員の希望は応じなければならないの?

Cellsの働き方をご紹介


無料相談会実施中

「働き方テラス」は、社会保険労務士法人FORROU(フォロー)のホームページに移行いたしました。 社会保険労務士法人FORROUのサイトに自動的に遷移いたします。 引き続きよろしくお願いいたします。
運営会社:社会保険労務士法人FORROU(社労士法人フォロー) All rights reserved.