コンテンツへスキップ
働き方テラス | 働き方改革の人事向けWebメディア
  • 労働時間(36協定)
  • 同一労働同一賃金
  • 有給休暇義務化
  • 採用・認定
  • 健康ケア
  • 運営会社
  • ホーム
  • 人事制度


    カテゴリー: 人事制度

  • 【数字から読み解く】「副業元年」と呼ばれた2018年から4年―個人と企業は今、どう「副業」と向き合っているのか?
    【数字から読み解く】「副業元年」と呼ばれた2018年から4年―個人と企業は今、どう「副業」と向き合っているのか?
    2018年頃より解禁の動きが加速した「副業」。2018年1月には、厚生労働省が作成する「モデル就業規則」(就業規則作成時...
  • 【2022年10月】制度改正についてまとめて徹底解説!
    【2022年10月】制度改正についてまとめて徹底解説!
    2022年10月以降は、さまざまな制度改正が施行されます。 そのため、これまでとは違ったルールが適用されることから、制...
  • “くるみん”や“えるぼし”だけじゃない!企業が押さえておきたい「シンボルマーク・認定制度」一覧
    “くるみん”や“えるぼし”だけじゃない!企業が押さえておきたい「シンボルマーク・認定制度」一覧
    企業のホームページや名刺などでよく見かけるシンボルマーク。「くるみん」マークや「えるぼし」マークは、その代表例です。各省...
  • 【社労士が解説】男性の育休取得を促進する「男性版産休」が2022年10月よりスタート!「育児・介護休業法」改正の中身を解説
    【社労士が解説】男性の育休取得を促進する「男性版産休」が2022年10月よりスタート!「育児・介護休業法」改正の中身を解説
    2021年6月の国会で決定し、来年2022年4月より順次施行する「育児・介護休業法」の法改正。毎年のように改正が繰り返さ...
  • 【社労士が解説】2021年4月施行「改正高年齢者雇用安定法(70歳就業法)」の具体的な中身とは?企業はどう取り組むべき?
    【社労士が解説】2021年4月施行「改正高年齢者雇用安定法(70歳就業法)」の具体的な中身とは?企業はどう取り組むべき?
    2021年4月1日より「改正高年齢者雇用安定法」が施行されました。「70歳就業法」とも呼ばれるこの法改正、どういった中身...
  • 複数事業場で就労するケースの労災を徹底解説!実務に影響のあるポイントは?
    複数事業場で就労するケースの労災を徹底解説!実務に影響のあるポイントは?
    道半ばの働き方改革ではあるものの、着々と時代に即した法施行がなされています。名実ともに時代に即した形となるにはまだ時間は...
  • 大副業時代の到来!?「副業・兼業」を容認する企業が押さえておくべきポイントとは?
    大副業時代の到来!?「副業・兼業」を容認する企業が押さえておくべきポイントとは?
    近年、副業・兼業を認める企業が増えています。株式会社リクルートキャリアが実施した調査によると、兼業・副業について認めてい...
  • 実は、“子育て中ではない”社員の支援策にもなる――「ベビーシッター補助制度」を導入するメリットとは?
    実は、“子育て中ではない”社員の支援策にもなる――「ベビーシッター補助制度」を導入するメリットとは?
    共働きが増え、子育て中の社員と、そうでない社員がまざってチームをつくることも増えてきた昨今。マタハラ・パタハラという言葉...
  • パワハラ防止法の施行で、「SOGIハラ(ソジハラ)」対策が企業の義務に――「SOGIハラ」って何?企業の取り組み事例や裁判例とともに紹介
    パワハラ防止法の施行で、「SOGIハラ(ソジハラ)」対策が企業の義務に――「SOGIハラ」って何?企業の取り組み事例や裁判例とともに紹介
    2020年6月、大企業からスタートした「改正労働施策総合推進法」(通称/パワハラ防止法)。これを機に、「ハラスメント」に...
  • <過去の失敗事例から学ぶ>「成果主義」をうまく機能させるために重要なポイントとは?
    <過去の失敗事例から学ぶ>「成果主義」をうまく機能させるために重要なポイントとは?
    コロナ禍によりテレワーク化が進んだことで、さらに踏み込んだ成果主義を導入したいと考える企業が増えています。しかし、この成...
  • ジョブ型シフトで再注目、職務(ジョブ)を定義する「職務分析」と「職務評価」の進め方とは?
    ジョブ型シフトで再注目、職務(ジョブ)を定義する「職務分析」と「職務評価」の進め方とは?
    テレワーク化にともない最近、紙面でよく取り上げられるようになった「ジョブ型」。それぞれの職務(ジョブ)を明確化し、各個人...
  • 【2020年4月施行】「女性活躍推進法改正」で何が変わる?法改正のポイントと「一般事業主行動計画」の立て方を社労士が解説!
    【2020年4月施行】「女性活躍推進法改正」で何が変わる?法改正のポイントと「一般事業主行動計画」の立て方を社労士が解説!
    国連の定めた持続可能な開発目標(SDGs)の中に、「ジェンダー平等を実現しよう」という目標が盛り込まれ、女性の活躍がES...


公式ツイッターアカウント

人気の記事 TOP5

  • 1

    2020年4月から求人への明示が義務化される「受動喫煙防止」のための取り組み

  • 2

    社会保険適用拡大をパート・アルバイトの働き方を見直すキッカケに――2022年10月施行、一部の短時間労働者の社会保険加入を義務化

  • 3

    【Q&A】退職する社員が引継ぎをせずに退職日まで「有給消化」する希望は応じるべき?

  • 4

    「民法改正」で身元保証書が無効になる?損害賠償金額の上限記載が義務化に!

  • 5

    【社労士が提案】働き方改革、ポジティブに残業時間を減らしていくための対応方法とは?

Cellsの働き方をご紹介


無料相談会実施中

「働き方テラス」は、社会保険労務士法人FORROU(フォロー)のホームページに移行いたしました。 社会保険労務士法人FORROUのサイトに自動的に遷移いたします。 引き続きよろしくお願いいたします。
運営会社:社会保険労務士法人FORROU(社労士法人フォロー) All rights reserved.