社労士法人セルズ(東京・名古屋)では、給与計算代行、社会保険・労働保険の電子申請手続き等、人事労務に関する業務代行(アウトソーシング)を受け付けております。

お知らせ

36(サブロク)協定、特別条項とは?

投稿日:



最近「36協定の特別条項の限度時間が100時間」というニュースが流れていますがそもそもこの36協定とは何でしょうか?

 

36協定とは

36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 労働基準法第36条が根拠になっていることから、一般的に「36協定」という名称で呼ばれています。

 

本来残業させること自体が違法

法定労働時間というものがあり、1日8時間1週間40時間と決められています。本来、この時間を超えて働かせることは、違法に当たります。

 

残業をしても違法にならないための協定

労働者に残業をさせることを、使用者と労働者の協定で結んで労働基準監督署に届出することで、本来違法性のある、残業を認めてもらうものです。

 

36協定の上限

36協定があるからといって、残業を無制限にさせることはできません。協定書は1日、1ヶ月、1年の限度時間を記入します。記入する上限時間は以下の通りです。

一年単位変形労働時間制の事業所の上限

 

36協定上限時間の適用除外対象事業所について

上記の上限が適用除外の業種があります。対象事業所は以下の通りです。
・土木・建築等の建設関係の事業
・自動車の運転業務
・新商品、新技術の研究開発
・その他監督署指定業務
 

特別条項付き36協定とは?

1ヶ月の残業上限時間は上記の対象外事業所を除き、45時間までとなっています。しかし実際45時間を超えてしまう会社は現実数多くあります。そこで臨時的な場合に限り36協定の限度時間をさらに延長して残業させることができるとする協定書を結べば上記の上限時間を超えて残業することができるようにすることができます。それが特別条項付き36協定書です。上記の上限時間を超える場合の上限回数は年6回以下に抑える必要があります。もし特別条項をむすぶなら、できるだけこの上限時間を超える時間は過労死ラインと言われる80時間に抑えた方が良いでしょう。

特別条項付き36協定で定める内容

以下の内容を定める必要があります。
・限度時間を超える“特別な事情”の具体的内容
・限度時間を超える回数
・限度時間を超える一定の時間
・限度時間を超える時間の割増賃金率

36協定の上限もしくは特別条項36協定の上限時間を超える時間を超えて残業させたらどうなるの?

36協定の時間超過違反に関しましては、労働基準法第119条の「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」が適用されます。しかしながら、一度の突発的な違反行為で直ちに罰則が適用されるケースはほとんどありません。通常ですと、まずは労働基準監督署から是正勧告が出され改善へ向けての措置を求められる事になります。

まとめ

監督署の調査は必ず36協定の有無、限度時間、実際の残業時間の状況について確認します。実態に合わせ36協定は提出しておきましょう。

-お知らせ

関連記事

no image

現在国会審議中の労働諸法令について

現在、国会で労働法の改正準備が行われていると聞いたけど、今後、どのようなことが変わるのだろうか。 過去2回法案が通らなかった派遣法に加え、労働基準法の改正が審議されています。月60H以上残業の割増率を …

2020年ゴールデンウィーク中の休業日のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り厚くお礼申し上げます。 弊社では下記日程をゴールデンウィーク休業とさせていただきます。 ●休業期間 2020年5月2日(土)~ 2020年5月6日(水) ※休業期間中のお問い合 …

東京オフィス、銀座移転及びリニューアルのご案内

新オフィスのテーマは「2つの組織をつなげる」 少しご案内が遅れてしまいましたが、昨年、弊社の東京支社が「銀座」に引越しましたので、オフィスをご紹介させていただきます。 新オフィスのテーマはズバリ「2つ …

no image

社会保険未加入事業所への加入指導が強化される!

厚生労働省は、社会保険未加入事業所に対し、101億円の予算を確保して未加入事業所への加入指導などを実施する方針を固めました。 法務局に登録されている法人登記簿情報より未加入事業所を把握し、また日本年金 …

年金事務所の調査について

本日、外出中にある大手の会社の前を通った時に「本日定時退社」という看板を大きく掲げている会社がありました。 出社前にその看板を見ることで「今日は早く帰らないと」と意識を強く持つことができる、いいなぁと …

働き方テラス 社労士法人セルズの無料相談会

社労士法人セルズの事務所バナー

お問い合わせ(03-6712-8880)