投稿日：2017年10月10日 更新日：
年次有給休暇は、正社員、パートタイム労働者などの区分に関係なく、
一定の要件を満たした全ての従業員に付与されます。
（①半年間継続して雇用 ②全労働日の8割以上出勤
③1年間所定労働日数が48日以上の３点を満たす労働者）
H27年度の有給取得率は48.7％と5割を下回りました。
休暇取得のメリットは、休養・リフレッシュ・知識や体験のインプット・
育児や介護と仕事の両立など多岐にわたります。
とはいえ、「迷惑がかかる」「後で多忙になる」「取りづらい雰囲気」
などの理由で有給取得がままならないケースも多いです。
年次有給休暇を取得しやすい環境づくりを労使で話しあい、
働き方・休み方を変えるはじめの一歩として、土日・祝と
つなげてプラス1日有給取得を促進する「プラスワン休暇」
を実施してみてはいかがでしょうか？
その他、年次有給休暇の「計画的付与制度」について詳細はこちら
関連記事
定年後も働いている60歳以上65歳未満の人は、給与が定年前の75％未満に下がれば雇用保険から給付金がでるのか・・・、現在６２歳のうちの従業員も利用できるだろうか？ 利用可能です。手続きの申請期限は 「 …
厚生労働省は、社会保険未加入事業所に対し、１０１億円の予算を確保して未加入事業所への加入指導などを実施する方針を固めました。 法務局に登録されている法人登記簿情報より未加入事業所を把握し、また日本年金 …
最近「36協定の特別条項の限度時間が１００時間」というニュースが流れていますがそもそもこの36協定とは何でしょうか？ 36協定とは ３６協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいま …
本日、外出中にある大手の会社の前を通った時に「本日定時退社」という看板を大きく掲げている会社がありました。 出社前にその看板を見ることで「今日は早く帰らないと」と意識を強く持つことができる、いいなぁと …
4月頃から、協会けんぽから「生活習慣病予防健診」の案内が事業所に届きます。 「生活習慣病予防検診」とは、35歳以上75歳未満の「被保険者本人を対象」にした健康診断です。 費用は受診する健診機関によって …
