社労士法人セルズ(東京・名古屋)では、給与計算代行、社会保険・労働保険の電子申請手続き等、人事労務に関する業務代行(アウトソーシング)を受け付けております。

お知らせ

「働きがいのある企業ランキング2015」が発表

投稿日:2015年1月15日 更新日:



3person1 900x684

インターネット上で「在籍企業の職場環境」に対する「社員・元社員」の評価を収集しクチコミ情報として公開している「Vorkers」というサイトがあります。人材不足といわれている昨今、就職・転職の参考情報として人気をあつめ、企業の「社員」から情報を収集しているクチコミサイトとしては、国内最大級のレビュー数が蓄積されているともいわれています。この「Vorkers」に「働きがいのある企業ランキング2015」が発表されました。

「働きがいのある企業ランキング2015」のベスト3

0aa4ce3341e52991b11dd58a96c58670 900x461

1位のP&Gは2年連続で1位です。P&Gの社員からは「自分がリードしたプロジェクトの製品が日本初の製品で、それが市場に出ているのを見たときには感動した。また、プロジェクトを通じて、多様な国の人と同じ目標に向かっていく際に感じたチームワークと達成感にやりがいを感じた」といったコメントが寄せられ、ヒトモノカネのマネジメントの仕組みが確立され、個人のスキルアップがしやすい企業イメージの印象を受けます。P&Gは女性支持も多く、育児をしていてもハードワークを要求し、逆にそれが働きがいにつながっているともいわれています。

働きがいのある職場=従業員満足度重視の経営

67268b0cffdbc2061fe72851330378d8 520x511

現在は、物もサービスもあふれている時代。以前はお客様のニーズに応えることができる会社が業績を伸ばすイメージがありましたが、今はニーズに応えるだけではなく、お客様を感動させなければ業績アップが望めない時代です。ニーズに応えるだけでは業績を維持するのが難しく、顧客から「頼られる会社」そして、顧客に「感動を与える会社」とならなければ、従業員の満足度もあがらないのではないでしょうか。
「お客様を感動させられる会社」」になるには、経営者一人がいくらがんばっても無理です。会社の理念やミッションを社員全員で共有し、顧客の期待を超えるサービスを提供しようという組織全体の風土・意志が重要です。最近は、従業員評価を仕事のスキルでみるのではなく、働きがいのある職場となるための「価値観の共有」がどれくらいできているかを軸とした従業員評価を採用する企業も増えています。従業員評価でご相談等ございましたらお気軽にご相談ください。

-お知らせ

関連記事

no image

50名以上の雇用している企業が必要なこととは!?

従業員数が50人を超えそうだな。50人を超えた場合、労務管理はどのようなことに気をつけなければいけない? 従業員数が50名を超えた場合、企業は対応が必要な業務、選任、報告などがあります。 今年の12月 …

no image

企業の健全な発展のために・・・【労務通心】平成28年6月号

顧問先様への情報提供サービスの一環として、弊社は本サイトに事務所会報誌を掲載しています。 配信させていただく内容の中には、お仕事や法律には一切関係のない記事もございますが、お時間のあるときに気楽に読ん …

高齢者の働き方について

25日、公務員の定年延長に向け政府が動き出しましたね。 早ければ来年秋の臨時国会に国家公務員法など関連法改正案を提出する見通しです。 民間も年金財源の確保等から定年延長が議論されるのもそう遠くはなさそ …

東京オフィス、銀座移転及びリニューアルのご案内

新オフィスのテーマは「2つの組織をつなげる」 少しご案内が遅れてしまいましたが、昨年、弊社の東京支社が「銀座」に引越しましたので、オフィスをご紹介させていただきます。 新オフィスのテーマはズバリ「2つ …

no image

定年後の継続雇用制度を取り入れている企業様へ

60歳で定年を迎える従業員のAさん、このまま継続して継続して働いてもらいたい。定年を迎えた従業員を継続して雇用する場合、どういったことに気をつければいい? 定年後も継続して雇用する場合、1年単位の雇用 …

働き方テラス 社労士法人セルズの無料相談会

社労士法人セルズの事務所バナー

お問い合わせ(03-6712-8880)