社会保険労務士法人セルズでは、給与計算代行、社会保険・労働保険の電子申請手続き等、人事労務に関する業務代行(アウトソーシング)を受け付けております。

お知らせ

企業の健全な発展のために

投稿日:2015年12月14日 更新日:



正社員、パートアルバイト、派遣労働者、出向労働者、短時間正社員、地域限定正社員、職務限定正社員、外国人労働者、高齢労働者・・・etc、
最近は色々な働き方があり、労働人口が減少していく現在、「多様な人材を積極的に活用する」というのは必須です。弊社は、色々な働き方や価値観の多様性を受け入れ、広く人材を活用して生産性を高めるためのサポートを日々研究し、日々業務を行っています。

企業の健全な発展のために欠かせない9つ

働き方の多様性(在宅勤務、短時間勤務、フレックスタイム、育児休業・介護休業の取得など)
雇用形態の多様性(正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト・パート社員、再雇用制度など)
働く場所の多様性(在宅、カフェ、地域限定社員、)

このような多様性を会社が受け入れるには、最低限やらなければならない労務管理があり、最低限やらなければならない労務管理は、企業の健全な発展の必須事項でもあります。

其の1 解雇をしない企業体質

どこの会社でも、会社が求める求める水準に達していない能力不足労働者が存在します。「研修や配置転換を行なっても、著しく成績が不良で活用の仕様がなく、辞めてもらうより他に方法がなさそうなヒト」でも解雇は難しいのが現状です。能力不足だから退職させて新しい人材を雇い入れる、というのではなく、社内の研修マニュアル、配置転換ルール、採用基準、などを常に見直す意識が重要です。

其の2 残業時間が月に30時間未満

残業しなければ業務が回らない、というビジネスモデルは、既に破綻しているビジネスモデルです。

其の3 残業手当を正確に支払っている

所定労働時間を超えた場合、超えた時間分を「法律で定められた方法」で1時間当たりの単価を算出し、残業手当を支払わなければなりません。

其の4 社会保険未加入者が存在しない

一般的に、契約期間の定めのない週30時間以上働く従業員は、社会保険加入です。しかし、一部のヒトが社会保険に加入していないケースは多いです。会社にとって、社会保険のコストは大きいですが、社会保険に加入していなければいけないヒトが、加入していなければ助成金は受給できません。

其の5 就業規則が整備され周知されている

最低限の社内のルールが明確化されていなければ、従業員は色々な面で不安を感じます。

其の5 研修制度が存在する会社

会社の永続には新しい事業展開が必要です。新たな仕事を行うには、新しい業務の習得が必要であり、研修、セミナー、読書が必要となります。

-お知らせ

関連記事

no image

2歳までの育児休業の延長が可能に

保育所への入所は年度初めの4月に集中するため、この時期に預け先が見つからないと、翌年の4月まで入所できないことが多く育休期間が切れてしまい、離職に追い込まれるケースがあります。 そこで1年半に延ばして …

no image

長時間労働等を理由とする公表までの流れについて

最近厚生労働省によるブラック企業の公表数が増えています。 公表される企業は具体的に何をして公表までにいたっているのでしょうか? 今回長時間労働等を理由とする公表までの流れについて調べてみました。 ステ …

no image

「働きがいのある企業ランキング2015」が発表

インターネット上で「在籍企業の職場環境」に対する「社員・元社員」の評価を収集しクチコミ情報として公開している「Vorkers」というサイトがあります。人材不足といわれている昨今、就職・転職の参考情報と …

社労士受験オンライン講座「セルズアカデミー」開講のお知らせ!

株式会社セルズでは、社労士受験オンライン講座「セルズアカデミー」を開講を予定しております(Zoomでのオンライン講座を予定)。 受付は2020年9月下旬頃から下記公式ホームページより開始し、開講は11 …

退職後の保険証の誤使用にお気を付けください

退職後の誤使用による医療費が年間2億8600万円に上ると協会けんぽからお知らせが届きました。 誤使用が保険料上昇の一因になることもあるようです。 退職される方には使用期限は退職日までとお伝えて下さい。 …

社労士受験オンライン講座「セルズアカデミー」 働き方テラス

社労士法人セルズの事務所バナー

お問い合わせ(03-6712-8880)