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50名以上の雇用している企業が必要なこととは!?

投稿日:2015年5月21日 更新日:



従業員数が50人を超えそうだな。50人を超えた場合、労務管理はどのようなことに気をつけなければいけない?

従業員数が50名を超えた場合、企業は対応が必要な業務、選任、報告などがあります。
今年の12月からはストレスチェック制度がスタートし、従業員の健康管理が注目されています。
平成22年4月から月60時間を超える時間外労働の法定割増率が5割に上がっています。中小事業主については、この5割増は猶予されていますが、将来、中小事業主にも適用される予定です。資本金と労働者数により、対応しなければいけない内容が異なるケースも多々あり、今後、従業員が増えそうな企業は対応が漏れないよう気をつけましょう!

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