投稿日：2015年5月21日 更新日：
従業員数が５０人を超えそうだな。５０人を超えた場合、労務管理はどのようなことに気をつけなければいけない？
従業員数が５０名を超えた場合、企業は対応が必要な業務、選任、報告などがあります。
今年の１２月からはストレスチェック制度がスタートし、従業員の健康管理が注目されています。
平成22年4月から月60時間を超える時間外労働の法定割増率が5割に上がっています。中小事業主については、この5割増は猶予されていますが、将来、中小事業主にも適用される予定です。資本金と労働者数により、対応しなければいけない内容が異なるケースも多々あり、今後、従業員が増えそうな企業は対応が漏れないよう気をつけましょう！
関連記事
最近厚生労働省によるブラック企業の公表数が増えています。 公表される企業は具体的に何をして公表までにいたっているのでしょうか？ 今回長時間労働等を理由とする公表までの流れについて調べてみました。 ステ …
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。2020年度の年末年始休業日につきまして、下記の通りお知らせいたします。 ＜年末年始休業期間＞ ・小牧事務所：12/29（火）〜1/5（火） ・東京 …
雇用保険料率の引き下げ 雇用用保険料率は以下に引き下がります。 失業等給付の拡充 所定給付日数が以下のように変更されます。（黄色部分 平成29年4月1日以降） 所定給付日数を特定受給資格者と同様にする …
顧問先様への情報提供サービスの一環として、弊社は本サイトに事務所会報誌を掲載しています。 配信させていただく内容の中には、お仕事や法律には一切関係のない記事もございますが、お時間のあるときに気楽に読ん …
社労士受験オンライン講座「セルズアカデミー」開講のお知らせ！
株式会社セルズでは、社労士受験オンライン講座「セルズアカデミー」を開講を予定しております（Zoomでのオンライン講座を予定）。 受付は2020年9月下旬頃から下記公式ホームページより開始し、開講は11 …
