投稿日：2015年5月21日 更新日：
従業員数が５０人を超えそうだな。５０人を超えた場合、労務管理はどのようなことに気をつけなければいけない？
従業員数が５０名を超えた場合、企業は対応が必要な業務、選任、報告などがあります。
今年の１２月からはストレスチェック制度がスタートし、従業員の健康管理が注目されています。
平成22年4月から月60時間を超える時間外労働の法定割増率が5割に上がっています。中小事業主については、この5割増は猶予されていますが、将来、中小事業主にも適用される予定です。資本金と労働者数により、対応しなければいけない内容が異なるケースも多々あり、今後、従業員が増えそうな企業は対応が漏れないよう気をつけましょう！
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