4月〜従業員100名以上の企業は注意が必要です。

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民間企業には、

「従業員の人数に応じて障害者を雇ってくださいね~」

という法律があります。雇い入れる障害者の割合も法律で決まっており、従業員数50人につき1人以上雇わなければならない義務があります。この障害者の雇用義務を遵守できていない企業は、ペナルティがあります。このペナルティの制度を

「障害者雇用納付金制度」

制度といいます。従業員数200人超の事業主は、不足する人数に応じて、1名につき月額5万円(しばらくは減額特例で4万円)の「納付金」が必要です。そして平成27年4月1日からは、200人ではなく100人超の企業も対象となります。

障害者の雇用は、会社設備や就業ルールの見直し、障害者雇用推進者の選任など、受け入れるにあたって相当な準備も必要で、ハードルが高いのも事実です。障害者雇用についてご相談等ございましたらお気軽に担当者までご連絡ください。

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