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有給の事前申請を断ることはできる?

投稿日:2015年3月18日 更新日:



当日欠勤した従業員から出社後、有給扱いにしてほしい、と言ってきた。以前から有給は2週間前に連絡してほしいと伝えてきた。今回は断って欠勤控除しても大丈夫かな・・・

有給の事後申請は、原則応じる必要はありません。
ただし、交通機関の影響で出社できなかったり、当日急に体調が悪くなるケースはよくあります。有給の事後申請を認めることは働きやすい職場環境整備の1つです。従業員に従業員の便宜を図るのであれば、就業規則に一定のルールを設けておかれることをお奨めします。そして就業規則をしっかり周知させることが重要です。
法律的に事後申請は応じる必要はありませんが、同じことを繰り返さないのが一番重要です。「有給を利用するときは事前申請が原則ルールです。今回は特別に認めますが次回は欠勤控除します」で大人の対応も検討した方がよろしいかと思います。

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