マタニティーハラスメントに関心が高まっています

最近よく聞くマタニティーハラスメントってどういう意味?

働く女性が妊娠・出産を理由とした解雇・雇止めをされることや、妊娠・出産にあたって職場で受ける精神的、肉体的なハラスメントです。
育児休業の終了などから原則1年以内に女性が不利益な取り扱いを受けた場合、法令違反となります。会社が退職を迫り、「業務上の必要性」を主張した場合は、債務超過や赤字累積など経営に関する理由が必要です。また本人の能力不足を主張した場合は、妊娠などの報告前に問題点を指摘し、適切な指導をしていたかどうかがポイントです。
企業が人材の確保・育成の重要性を理解し、社員に自社の仕事と育児の両立のための制度をしっかり通知して、本人としっかり話し合いの場を作りましょう。

妊娠期から復帰後までのフォロー

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妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取扱いに係るQ&A

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